【改正育児介護休業法】大企業で義務 男性の育児休業取得状況の公表（厚労省）
育児・介護休業法の改正により、令和5年4月から、常時雇用する労働者が1,000人を超える企業は、男性労働者の育児休業取得率等の状況を年１回公表が義務付けらます。(1)対象企業対象となる企業
育児・介護休業法の改正により、令和5年4月から、常時雇用する労働者が1,000人を超える企業は、男性労働者の育児休業取得率等の状況を年１回公表が義務付けらます。(1)対象企業対象となる企業
日本年金機構は、令和5年1月10日（火）から、事業主向けの「オンライン事業所年金情報サービス」を開始しました。このサービスは、事業主が、毎月の社会保険料額情報等の電子データをオンラインで取得できる
2024年４月より、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されます。他業種では2019年４月から導入されていますが、建設業に対しては５年間の猶予期間が設けられてきました。それがいよいよ、
謹んで新春のお慶びを申し上げます。おすこやかに新年をお迎えのことと存じます。旧年中はひとかたならぬご愛顧にあずかり、誠にありがとうございました。アーチ社会保険労務士事務所では、今年も企
令和4年11月分の一般職業紹介状況を公表（厚生労働省 12月27日公表）厚生労働省から、令和4年11月分の一般職業紹介状況が公表されました。【有効求人倍率（季節調整値）】1.35倍・・
