仕事が好きになる。職場が好きになる。
そんなルールブックを作りませんか？
職場を辞めたくなる一番の理由は、人間関係です。職場のルールブックは、就業規則とは少し違い、就業規則に定めている事項や社内ルールを、具体的に分かやすい言葉で記載したものです。人間関係を育み、コミュニケーションが取りやすくなって、仕事を円滑に進めることに役立ちます。
ルールブックを作るメリット
社内のルールをわかりやすく伝えられる
「就業規則は難しい」「ちゃんと読んだことがない」という従業員の方でも、就業規則よりもわかりやすく、簡潔にまとめられたルールブックなら、 “働くために必要な決まり”を理解しやすくなります。
採用がしやすくなる
職場のルールが明確になることで、従業員さん同士のコミュニケーションが円滑になり小さなトラブルを防ぎやすくなります。また、入社後の不安解消にもつながるため、採用活動もしやすくなります。
従業員教育のツールに使える
働く上で必要な考え方や姿勢についても記載します。研修での利用はもちろん、小冊子なので、いつでも確認できるところに置いておく、または一人一人に配付することで必要な時にすぐに確認することが出来るのでより効果があります。
経営者と従業員の信頼関係が深まる
経営理念や従業員に対する経営者の想いも記すことで、経営者の気持ちを従業員に伝えることができます。互いの想いを理解することで、信頼関係を深めましょう。
就業規則との違いは？
ルールブックは、就業規則に定めている事項や社内ルールを、具体的に分かやすい言葉で記載し、組織風土向上を目的にしています。
| 就業規則 | ルールブック | |
| 目的 | 労使トラブル防止 | 組織風土向上 |
| 法律 | 労基法や安衛法で決められている | 法律で決められていない |
| 文章 | 文章が難しい | 文章が平易 |
| 絵 | 通常は文章だけ | イラストや写真多め |
| 設置 | 会社や組織に１冊 | 一人に１冊 |
| 内容 | 労使間の義務や権利などの決まりごと | 日々の仕事で守ること、仕事の進め方 |
ルールブックの活用事例
企業で起きているこんな問題
✔ そもそも従業員は会社の方針・社長の考えに共感していない
✔ 社内ルールが不明確・周知されていないため、会社に不信感を持つ
社員でもわかりやすい言葉や具体的な表現で、社内ルールの明確にする
＜ルールブックのイメージ＞
STRENGTHS
当事務所が選ばれる理由
１ 業種ごとに対応したルールブックのご提供
当事務所では業種別のルールブックをご用意しております。
＜ご提供している業種・業界＞
飲食業、介護事業所、保育園、医療クリニック、歯科クリニック、建設業、運送業、士業、一般企業
上記の業種のほか、個別のリクエストにお応えいたしますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
２ 豊富な労務相談対応実績
従業員数10人程度から400人を超える規模まで、業種も様々の企業での人事経験を活かし、実態に即した活用しやすいルールブックを作成します。また、お困りごとのご相談に親身に対応いたします。どんな些細な事でもお気軽にご相談下さい。
３ 就業規則の作成・見直しも対応
労働トラブルに対応するためには、法的効力を持つ就業規則を作成することをおすすめします。常時10人未満の事業場の場合、就業規則の作成は義務ではありません。しかし、ルールが曖昧なため発生するトラブルを防止するためには作成しておくのが望ましいです。また、アーチでは、トラブル防止だけでなく、人材確保が難しい今の時代に合った、人が集まる、人が辞めない職場にするための就業規則をご提案しています。
