１ 採用や定着でよくあるお悩み
・社内の人間関係が上手くいっていない
・ミッションやビジョンを作ってはいるけど、浸透していない
・従業員が就業規則をしっかり理解しているか分からない
・社内ルールを明確に伝えられていない
近年の労務トラブルのご相談で一番多い原因として、社内ルールが不明確（または周知できていない）によるトラブルです。そんな予期せぬトラブルを防止するためにも、職場のルールブックを作成することをおすすめします。
２ 就業規則が機能しないのはなぜ？
就業規則は労使トラブルや従業員同士のトラブルを防止するためのものですが、記載している内容が抽象的で内容がわかりにくいといった理由で実際には機能していない、活用されていないという場合が多いのではないでしょうか。そのため、就業規則の内容を出来るだけ分かりやすい言葉や具体的な判断基準をルールブックに記載することで、良い職場環境作りに効果があります。
３ 職場のルールブックとは？
就業規則などに定めている事項や社内ルールを、
具体的に分かやすい言葉で記載し仕事を円滑に進めるためのものです。就業規則の内容を出来るだけ分かりやすい言葉や、具体的な判断基準を記載したものがルールブックです。
ルールブックと就業規則の違い
４ ルールブックを作るメリット
社内のルールを従業員にわかりやすく伝えられる！
「就業規則は難しい」「ちゃんと読んだことがない」という従業員さんでも、就業規則よりもわかりやすく、簡潔にまとめられたルールブックなら、 “働くために必要な決まり”を理解しやすくなります。
採用がしやすくなる！
職場のルールが明確になることで、従業員さん同士のコミュニケーションが円滑になり小さなトラブルを防ぎやすくなります。また、入社後の不安解消にもつながるため、採用活動もしやすくなります。
従業員教育のツールに使える！
働くうえで必要な考え方や姿勢についても記載しています。研修での利用はもちろん、小冊子なので、いつでも確認できるところに置いておくことができます。
経営者と従業員の信頼関係が深まる！
経営理念や従業員に対する想いも記すことで、経営者の気持ちを伝えることができます。互いの思いを理解することで、信頼関係を深めましょう！
ルールブックの活用法
では、ルールブックで得られる効果を、実際の活用方法を基に解説します。
よくあるトラブル
・「こんなルール知らなかった」が原因で従業員とトラブルになった
・福利厚生制度があることを、知らない従業員が多い
・仕事に対する姿勢が、みんなバラバラ
・経営理念や仕事に対する考え方をルールブックに記載することで、社員全員の仕事の質が統一できる。
よくあるトラブル
・「こんなルール知らなかった」が原因で従業員とトラブルになった
・社内ルールが不明確だったり、周知されていないことえ、会社に不信感を持つ
・採用時の説明不足により、入社後にギャップを感じる
・新入社員への説明資料として、ルールブックを活用
ルールブックのイメージ
５ 当事務所が選ばれる理由
①業種ごとに対応したルールブックのご提供
当事務所では業種別のルールブックをご用意しております。
＜ご提供している業種・業界＞
飲食業、介護事業所、保育園、医療クリニック、歯科クリニック、建設業、運送業、士業、一般企業
上記の業種のほか、個別のリクエストにお応えいたしますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
②就業規則の作成・見直しも対応しています！
労務トラブルに対応するためには、法的効力を持つ就業規則を作成することをおすすめします。
常時10人未満の事業場であっても、労使間のトラブルを防止するためには作成しておくのが望ましいです。
③豊富な労務相談対応実績
幼稚園での勤務経験を活かし、ルールブックの保育業界版については、コンサルティング会社からの依頼を受け、監修をしました。幼稚園や病院での実務経験を活かし、貴社のご相談にも親身に対応いたします。どんな些細な事でもご相談下さい。
PRICE
料金プラン
| シンプルプラン 55,000円 ✕ ３ヶ月 |
就業規則と照らし合わせて、就業規則内容 をもとにルールブックを作成するプランで す。 |
| スタンダードプラン 55,000円 ✕ 5ヶ月 |
経営理念の策定と、就業規則と照らし合わ せて、社内ルールの策定といった、オリジ ナルのルールブックを作成するプランです。 |
| プレミアプラン 55,000円 ✕ 10ヶ月 |
就業規則の作成からサポートします。経営 理念の策定から、社内ルールの策定を行い 完全オリジナのルールブックを作成 するプランです。 |
※上記プランの他、ご要望をヒアリングの上お見積り致します。
※料金には、消費税を含んでいます。
