セミナーのご案内
求人を出しても応募が来ない-。採用がうまくいっている企業には、ある共通点があります。それは、条件や求人媒体の前に”求職者目線の採用戦略”です。本セミナーでは、欲しい人材の描き方や自社の魅力の整理、伝わる求人原稿の書き方まで、採用戦略の基本となる考え方と、実践に活かすためのポイントを解説します。今の採用活動を見直すきっかけとして、ぜひご参加ください。
アーチ社会保険労務士事務所は、働く一人ひとりが輝き、笑顔に満ちた職場の実現と、企業の持続的な発展に向けて、中小企業の経営課題を「人」の側面から一緒に考え、一緒に解決していきます。
人を大切にする。
その想いをカタチにする。
就業規則の整備、職場ルールの見直し、日々の労務管理から、評価・育成制度の構築、人材定着に向けた仕組みづくりまで。人材マネジメントの専門家として「人」に関する課題を、実務レベルから将来を見据えた戦略的な仕組みづくりまで、幅広くサポートします。
就業規則の整備、職場ルールの見直し、日々の労務管理から、評価・育成制度の構築、人材定着に向けた仕組みづくりまで。人材マネジメントの専門家として「人」に関する課題を、実務レベルから将来を見据えた戦略的な仕組みづくりまで、幅広くサポートします。
組織の価値観を、
行動につなげる。
理念や行動指針を、社員一人ひとりが“自分ごと”として理解し、行動に活かせるようにするには――
企業の考えや働く上でのルールを、言葉で明文化する「ルールブック」が効果的です。組織の一体感を高め、働きやすさと納得感を支える「見えるルール」づくりをサポートします。
理念や行動指針を、社員一人ひとりが“自分ごと”として理解し、行動に活かせるようにするには――
企業の考えや働く上でのルールを、言葉で明文化する「ルールブック」が効果的です。組織の一体感を高め、働きやすさと納得感を支える「見えるルール」づくりをサポートします。
気になるお悩みをクリックすると、解決に向けた具体的な方法をご覧いただけます。
採用が上手くいかない、採用してもすぐに辞めてしまう、従業員間のコミュニケーションが上手く取れていない…。
そんな人事労務のリアルな悩み・困りごとを解決する、最適な解決策をご提案します。
一社一社に向き合い、
丁寧に、柔軟に。
ご訪問いただきありがとうございます。代表の木下です。
事務所名「アーチ」には、人と人、企業と働く人をつなぐ“架け橋”として、また、建築におけるアーチ構造が荷重を支えるように、企業の人事労務をしっかりと支え続ける存在でありたい—そんな想いを込めています。クライアント様に寄り添い、それぞれの課題や状況に応じた、柔軟で丁寧なサポートをご提供いたします。ご相談にはすべて、代表である私が直接対応いたしますので、どうぞ安心してお任せください。
ご訪問いただきありがとうございます。代表の木下です。
事務所名「アーチ」には、人と人、企業と働く人をつなぐ“架け橋”として、また、建築におけるアーチ構造が荷重を支えるように、企業の人事労務をしっかりと支え続ける存在でありたい—そんな想いを込めています。クライアント様に寄り添い、それぞれの課題や状況に応じた、柔軟で丁寧なサポートをご提供いたします。ご相談にはすべて、代表である私が直接対応いたしますので、どうぞ安心してお任せください。
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セミナー開催・メディア掲載などの実績をご紹介しています。