組織サーベイのすすめ～その取り組み、本当に課題解決になっていますか？～
例えば、人事労務担当者のこんなお悩み。あなたなら、どんな対策を打ちますか？でも、また同じような不安だ、という声が上がりました。会社としては、気にせず育児休業を取
”知らなかった”
では済まされない。
知ることは、あなたの会社を守ります。トラブルになるその前に。法改正などの最新情報や、人事労務にお役立て頂ける情報をお届けします。大事な情報をお見逃しなく！
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例えば、人事労務担当者のこんなお悩み。あなたなら、どんな対策を打ちますか？でも、また同じような不安だ、という声が上がりました。会社としては、気にせず育児休業を取
「知る」ことは、あなたの会社を守ります。アーチでは、より皆様に人事労務に関する情報をご提供し、”知らなかった！”から起こるトラブルを防いで欲しいという思いから、新サービス『労務マガジン』はWEBで
拝啓 時下ますますご盛栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。弊所では、近年のデジタル環境への移行、自然環境意識の高まりも鑑みつつ、この度すべての
2024年4月から、従業員を雇い入れる際等に行う労働条件の明示ルールが変更になります。変更になる大きな項目としては、以下の4点です。1.就業場所・業務の変更の範囲全ての労働契約の締結と
最近では、採用ホームページを作成する企業も増えてきました。でも、採用ホームページに掲載している求人原稿が求職者に届かなければ意味はありません。では、応募率を高めるためにはどんなことが必要で
CLASSY.［クラッシイ］6月号に掲載されました！光文社から出版されている雑誌『CLASSY.6月号』（2023年4月28日発売）に掲載されました！「仕事やプライベートのお悩みは
厚生労働省は令和6年7月25日、令和5年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表しました。この監督指導は、各種情報から
令和6年7月12日に厚生労働省から、「令和5年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。「個別労働紛争解決制度」とは個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを
令和7年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります。これまでは、保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の
CONTENTSsikaku 数字で見る労務◆ ３分で分かる労働法講座労災を報告しない『労災隠し』は犯罪！労働者の安全には十分な配慮を◆ 知って得する助成金情報賃上
令和6年6月28日、厚生労働省から、令和6年5月分の一般職業紹介状況が公表されました。また、同日、総務省から、同月分の労働力調査の結果が公表されました。令和6年5月分 有効求人倍率1.24倍
