夏季休業のお知らせ
平素は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。誠に勝手ながら、以下の期間を夏季休業とさせていただきます。ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。■夏季休業期間
平素は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。誠に勝手ながら、以下の期間を夏季休業とさせていただきます。ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。■夏季休業期間
CONTENTS◆ 数字で見る労務１，４０１万◆ ３分で分かる労働法講座徒弟制度での修行としての業務酷使すると労働基準法違反の可能性も◆ 知って得する助成金情報
令和6年7月30日、厚生労働省から令和6年6月分の一般職業紹介状況が公表されました。また、同日、総務省から、同月分の労働力調査の結果が公表されました。令和6年6月分 有効求人倍率1.23倍 ・
厚生労働省は令和6年7月25日、令和5年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表しました。この監督指導は、各種情報から
令和6年7月12日に厚生労働省から、「令和5年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。「個別労働紛争解決制度」とは個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを
