「いつでも気軽に相談できる場所がある」
そんな安心感を。
労務顧問
労務顧問は、労務に関するご相談への指導やアドバイス、法改正の情報、書式サンプルのご提供を継続的にご提供するサービスです。
今は従業員数も少ないし、今は問題も起こってないし…と思っていませんか？
今までの運用で特に問題なかったから、別にいいんじゃない？って思っていませんか？
以前はよかったからそのままでいい、ということはありません。時代は変わっています。今に合った対応をしなければ、労使トラブルになったり、取り返しのつかないことになりかねません。知らなかった、では済まないのです。今や、インターネットで簡単に情報を入手できます。でも、それがあなたの企業に合ったものかはまた別問題です。そんな時、身近で安心して相談できるのが顧問社会保険労務士です。
労務顧問のメリット
例えばこんなことはありませんか？
● 社会保険の適用を受けなければならないんだけど
● 助成金がもらえるかどうかを知りたい
● 離職者が多くて困っている
● 就業規則を作りたいんだけど
労務顧問では、こんなお困りごとや質問を解消して、「安心」に変えることができます。
顧問社会保険労務士がいることで従業員も安心。他社との差別化に。
顧問社会保険労務士がいる会社といない会社では、従業員はどちらが安心するでしょうか。「副業兼業」「人的資本経営」など「人」や「多様な働き方」に関するワードもメディアでも頻繁に聞かれるようになりました。顧問社労士がいることで法律もきちんと守ってくれているという安心感を与え、会社への信頼も増します。人材獲得が激しくなる中で、採用時の差別化にも繋がります。
大事な情報を逃さない！
法改正情報などタイムリーな情報は、事務所便り、メールマガジンで定期的及び随時ご提供します。今や、情報は巷にあふれています。従業員の方が知っていて、企業側が知らなかった、となるとトラブルの原因になったり、従業員から不信感を持たれたりする可能性もあります。情報を逃さず、知るということは今や欠かせません。
時間を気にせず安心して相談できる
安心して何でもご相談いただける社会保険労務士を目指しています。Zoomを活用したオンライン相談や、企業様のご都合のいい時にご相談頂けるようチャットワークを導入しています。
料金と業務内容の明確化
あらかじめ料金と業務内容を具体的に提示しご説明致しますので、安心してご契約いただけます。
迅速な問題解決と予防
ご相談には、スタッフではなく国家資格を持つ社会保険労務士が直接対応します。法的な違反や労使トラブル、問題社員への対応など、法的・経営的に的確な判断をし、迅速な問題解決を図ります。また、労働問題が起こらないように適切な指導・提案致します。
基本サービス
顧問契約を頂いた顧問先企業様へ継続してご提供するサービスです。
- 就業規則に基づいた人事や労使トラブルの解決アドバイス
- 採用や退職、労働条件の変更など日常の労務管理の実務（各種手続きなど）に関する相談
- 就業規則の作成、見直し
- 労働契約書等、雇用に必要な帳簿のリーガルチェック
- 法改正、助成金情報をはじめ定期的な情報のご提供
- 行政官庁の調査の立ち合い
ご質問・相談例
✔新規採用の際に労働条件通知書や雇用契約書を作成したことがないが大丈夫ですか。
✔通勤手当を正社員には支給して、パートには支給しないことはできますか。
✔パートでも社会保険に加入させなければならないのですか。
✔試用期間は、どの程度の期間行えばよいのですか。試用期間を延長することは可能ですか。
✔どのような場合に割増賃金の支払いが必要となりますか。
✔所定休日をあらかじめ振り替えた場合、割増賃金の支払いは必要ですか。
✔当社は課長以上を管理職として、時間外手当等を支給していませんが、問題ないでしょうか。
✔賞与は支給しないこともできるのですか。
✔退職金制度は必要なものですか。
✔就業規則は会社の都合で勝手に変更できるものでしょうか。
✔パート・アルバイトにも有給休暇を与えなければなりませんか。
✔有給休暇を時間単位で与えることは可能でしょうか。
✔退職予定者の有給休暇はすべて取得させなければなりませんか。
セカンドオピニオンサービス
当事務所では、人事・労務分野におけるセカンドオピニオンに対応しております。セカンドオピニオンとは、より良い問題解決のために、ほかの専門家にも「第二の意見」を聞くことです。
「セカンドオピニオン＝顧問社労士を変える」という事ではありません。
ほかの社会保険労務士の意見も聞くことで、さまざまな視点から解決策を考えることができます。なかには顧問契約をしている社会保険労務士と気まずくなるのではないかと心配される方もいらっしゃいます。当事務所では、守秘義務を徹底していますので、ご安心ください。顧問社会保険労務士がいる方も、お試しで社労士に相談してみたいという方も、ぜひお気軽にご相談ください。
料金
料金は、基本サービスをベースにご利用のサービス、従業員数、ご要望等を踏まえお見積り致します。
【料金プラン例】
A社様
従業員数：10名程度
サービス内容：ご相談のみ（手続きなし）、情報提供、
定期訪問無し、必要な時に相談できればいい
月額料金：11,000円（税込）
※個別相談、手続きにかかった費用は別料金
B社様
従業員数：10名程度
サービス内容：ご相談のみ（手続きは自社で対応）、情報提供、各種書式の提供
月1回ご訪問でのお打ち合わせ
月額料金：33,000円（税込）
C社様
従業員数：20名程度
サービス内容：ご相談のみ（手続きは自社で対応）、情報提供、各種書式の提供
ご訪問でのお打ち合わせ回数に制限なし、積極的なご提案を希望
月額料金：55,000円（税込）
まずは、お気軽にお問合せください。
