アーチは、一般社団法人採用支援協会のパートナー事務所です。協会が認定する採用定着士として、中小企業・小規模事業者の採用から定着・活躍まで「実践的なノウハウ」や「根本的な考え方」等をアドバイスしています。協会には、全国の士業事務所を中心に約300事業所が加盟しており、これまで、およそ3年で1000社以上の採用を支援しています。その中から、採用の成功事例をご紹介します。
アーチは、一般社団法人採用支援協会のパートナー事務所です。協会が認定する採用定着士として、中小企業・小規模事業者の採用から定着・活躍まで「実践的なノウハウ」や「根本的な考え方」等をアドバイスしています。協会には、全国の士業事務所を中心に約300事業所が加盟しており、これまで、およそ3年で1000社以上の採用を支援しています。その中から、採用の成功事例をご紹介します。
原稿もできるだけスタッフの人柄がわかるような内容にした。10日程度で2名採用達成。その後も応募あり。無理やり良い印象を作っても「それって本当？」と疑われてしまう。働いているスタッフの写真を豊富に掲載できるだけ自然な印象になるように心がけた。働いている人の様子がわかるのは、やはりとても重要。そこを求人原稿でアピールすることで「職場に合う人材」がきてくれます。
タイムテーブルやスタッフの人数を丁寧に「見える化」して記載。夜遅いシフトも含めて、 2 か月で 60 名の応募！タイムテーブルや人員構成が分かると、働く時の不安が軽減する。働き始めてから心配になりません。地方都市、さらに採用しづらい深夜のシフトがあっても、採用に成功。理想の人材と巡り合えました。
徹底して「女性や未経験者が不安に思う要素」をつぶしてアピールしたのが良かった。「うちは地方だから・・」とあきらめる必要はありません！
必ず何か、御社で働く「給料以外のメリット」があります。それを見つけ、求人原稿でPRしましょう。そうすれば、応募はきます。
給与や休日などの条件面では同業他社と変わり映えがせず差別化にならない、「よくある中小企業」。それでも、「運転しているときは一人、自分だけの時間を好みの空間で過ごしたい、仕事のモチベーションにしたい」というドライバーの気持ちに徹底してフォーカスし、思い切ってアピールポイントを「専用トラックのカスタマイズ」と「自由な働き方」に絞ったところ、ターゲットに刺さって大成功！
「アットホームな職場です」「急募」みたいな、ありきたりな求人原稿をやめたとにかく具体的に仕事の現状や、負担が少ない理由を書いた。
「残業がありません」ではなく→「IT化が進んでお便り帳も手書きでかかなくていいから残業がありません」
「持ち帰り業務がありません」ではなく→「年間行事が少なく、壁飾りも最小限にしているので持ち帰り業務がありません」
本音の社内アンケートを実施し、会社の強みをだした結果、１0日間で10件の応募を獲得！社員への匿名アンケートを求人に掲載。本音感がでて、求職者の心に刺さった。いわゆる「口コミ効果」で成功。
