面接担当者の方必見！欲しい人材を獲得するための応募者を「ファン」にする面接とは？
令和の時代に人材を獲得するための「ファン化面接」とは？「若い人に合わせた面接のやり方がわからない」「圧迫面接と思われないためにどうすればいいの？」こんなお悩みありませんか？
令和の時代に人材を獲得するための「ファン化面接」とは？「若い人に合わせた面接のやり方がわからない」「圧迫面接と思われないためにどうすればいいの？」こんなお悩みありませんか？
この度、保育業界の労務課題等についてのインタビュー記事が掲載されました。慢性的な人材不足に悩まされ、労働環境の改善が叫ばれている保育業界について、幼稚園教諭の経験から保育業界における労務課題、
令和5年3月分（4月納付分）からの協会けんぽの保険料率（都道府県単位保険料率・介護保険料率）が決定され、各支部の保険料額表が公表されました（令和5年2月8日公表）。協会けんぽに加入されている企
厚生労働省から、令和5年2月2日「令和5年度の雇用保険料率のご案内」として、リーフレットが公表されました。令和5年度の雇用保険料率は、次のとおりです。＜令和5年4月1日～令和6年3月3
人手不足や人材難が深刻な企業にとって、関心を抱いてくれた求職者はたいへん貴重な存在です。しかし、書類選考を行う際、年齢や学歴、職歴など、つい文字通りの情報や先入観で見てしまいがちです。
