”知らなかった”では済まされない。
知ることは、あなたの会社を守ります。トラブルになるその前に。法改正などの最新情報や、
人事労務に役立つ情報をお届けします。大事な情報をお見逃しなく！
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厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」におきまして、この度、「職務評価を導入した企業の好事例」が掲載されました。（令和8年3月18日公表）職務分析・職務評価は、正社員とパートタイ
厚生労働省より、令和8年度（令和8年4月1日～令和9年3月31日）の雇用保険料率が公表されました。令和8年度 雇用保険料率一般の事業：13.5/1000 (労働者負担: 5/1000、事業主負
令和8年3月3日、厚生労働省から、令和8年1月分の一般職業紹介状況が公表されました。また、同日、総務省から、同月分の労働力調査の結果が公表されました。令和8年1月分 有効求人倍率１.18倍
これまで「義務化されること」は決まっていたカスタマーハラスメント対策および求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策について、施行日が令和8年10月1日に決定しました。1．カスタマーハラスメント
令和8年2月18日、最高裁判所大法廷において、成年後見制度を利用する者は警備業の仕事に就くことができないことを定めていた警備業法の欠格条項について、その条項は違憲（憲法違反）とする初の判断を示しました
