年次有給休暇の計画年休は従業員の同意は必要でしょうか？
Q：年次有給休暇の計画的付与を検討しています。導入には、従業員の同意が必要でしょうか？A：年次有給休暇の計画的付与は、労基法39条６項に基づき、過半数労働組合（ない場合は過半数代表者）との書面
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インターンシップに関する基本的認識や推進方策を取りまとめた「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（文部科学省、厚生労働省及び経済産業省合意）が、「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」の
都道府県ブロックごとの派遣会社のマージン率等の一覧を更新平成24年の労働者派遣法改正により、労働者がインターネットなどにより派遣会社のマージン率等を確認し、より適切な派遣会社を選択できるよう、マー
人口減少時代に、どのように雇用の安定を図りますか？令和3年6月3日、厚生労働省から、令和3年人口動態統計月報年計（概数）が公表されました。この調査は、出生、死亡、婚姻、離婚及び死産の人口動
割増賃金の基礎から除外できる賃金を正しく理解していますか？労基法第37条（時間外、休日および深夜の割増賃金）では、割増賃金の基礎となる賃金に通勤手当を算入しないと定めています。しかしながら
