知っておきたい！変形労働時間制を導入するメリットと注意点
『変形労働時間制』とは、時期による繁忙に合わせ、社員の勤務時間の配分を取り決める制度です。労働時間を月単位や年単位で調節できるため、繁忙期と閑散期で労働時間にばらつきのある業種を中心に採用されてい
『変形労働時間制』とは、時期による繁忙に合わせ、社員の勤務時間の配分を取り決める制度です。労働時間を月単位や年単位で調節できるため、繁忙期と閑散期で労働時間にばらつきのある業種を中心に採用されてい
厚生労働省から、新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金」（雇用者向け）及び「小学校休業等対応支援金」（委託を受けて個人で仕事をする方向け）について、令和4年12月以降の内容に対応したリ
令和4年10月分の一般職業紹介状況を公表（厚生労働省 11月29日公表）【有効求人倍率（季節調整値）】1.35倍・・・前月から0.01ポイント上昇 （10ヶ月連続の改善）＜産業別＞
コロナ禍により、一時的に事業を縮小をせざるを得ず、在籍型出向を検討される、もしくは実施された企業のいらっしゃったのではないでしょうか？国も「産業雇用安定助成金」によって、出向元・出向先の双方に
労働基準法では、給与は通貨で、直接労働者に、全額を、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならないと定められています。これを賃金支払の五原則と呼んだりします。実際には多くの会社が通貨（現金
