【令和４年５月の有効求人倍率】有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化
令和４年５月分の一般職業紹介状況を公表（厚生労働省）【有効求人倍率（季節調整値）】1.24倍・・・前月の1.23倍から0.01ポイント上昇（５ヶ月連続の改善）＜産業別＞宿泊業,飲食
熊本を中心に全国の中小企業の人事労務をサポートするアーチ社会保険労務士事務所の公式サイト
令和４年５月分の一般職業紹介状況を公表（厚生労働省）【有効求人倍率（季節調整値）】1.24倍・・・前月の1.23倍から0.01ポイント上昇（５ヶ月連続の改善）＜産業別＞宿泊業,飲食
厚生労働省から、令和4年6月27日に開催された「第182回労働政策審議会職業安定分科会」の資料が公表されました。今回の分科会において、「副業・兼業の促進に関するガイドラインの改定案」も示されま
事業を開始等した方が事業を行っている期間等は、最大3年間受給期間に算入しない特例が新設されます。雇用保険の基本手当の受給期間は、原則として、離職日の翌日から1年以内となっています。令和4年
令和４年６月１５日にお知らせしました「インターンシップ学生情報の採用活動での活用」に関する続報です。経団連（日本経済団体連合会）と国公私立大学のトップから成る「産学協議会（採用と大学教育の未来
Q：年次有給休暇の計画的付与を検討しています。導入には、従業員の同意が必要でしょうか？A：年次有給休暇の計画的付与は、労基法39条６項に基づき、過半数労働組合（ない場合は過半数代表者）との書面
