高齢社員に長く働いてもらう『定年制の廃止』がもたらすもの
定年とは、従業員が一定の年齢に達したことを退職の理由にする制度のことです。現在、『高年齢者等の雇用の安定等に関する法律』、通称『高年齢者雇用安定法』によって、定年年齢は60歳を下回ることはでき
熊本を中心に全国の中小企業の人事労務をサポートするアーチ社会保険労務士事務所の公式サイト
定年とは、従業員が一定の年齢に達したことを退職の理由にする制度のことです。現在、『高年齢者等の雇用の安定等に関する法律』、通称『高年齢者雇用安定法』によって、定年年齢は60歳を下回ることはでき
厚生労働省から令和5年9月8日公表、「毎月勤労統計調査 令和5年7月分結果速報」が公表されました。労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額：380,656円 （前年同月比1.3％増）19か
最低賃金は、令和5年10月8日から898円に改正されます。現在の853円より45円のアップとなります。企業内の最低賃金が、898円を下回っている企業は、下回っている方の賃金アップは必須
【質問】求人を出しているけど、全然応募がありません。いい方法はありますか？【回答】仕事を探している人がよく見るところに掲載することです。”認知なくして、
令和5年8月29日、厚生労働省から、令和5年7月分の有効求人倍率が公表されました。また、同日総務省より、令和5年7月分の完全失業率も公表されました。【令和5年7月分 有効求人倍率】1.29倍・
