厚生労働省より、「Q＆A～育児休業等給付～」が公表されました。
雇用保険制度では、育児のための給付として、以下の制度が設けられています（これらを総称して「育児休業等給付」といいます）。今回公表されたQ&Aでは、これらの育児休業等給付に関する実務上の疑問に対して、わかりやすく整理された回答がまとめられています。
育児休業等給付にはどんなものがあるの？
- 育児休業給付（「出生時育児休業給付金」および「育児休業給付金」）
産後パパ育休または育児休業を取得した場合に支給されます。 - 出生後休業支援給付金
令和7年4月より新設予定。 - 育児時短就業給付金
２歳未満の子の養育のために時短勤務を行った場合に支給。こちらも令和7年4月より新設されます。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜Q＆A～育児休業等給付～＞
令和7年4月から新たに創設される2つの給付金は、育児と仕事の両立を後押しする制度として注目されています。企業側にとっても制度の正確な理解と対応が求められるため、就業規則の見直しや社内制度の整備が必要になる場合があります。当事務所では、育児休業制度の導入や見直しに関するご相談も承っております。お気軽にお問い合わせください。
