助成金活用には適正な労務管理を！
雇用の促進や職場環境の改善などを目的に企業が行う取り組みの際に活用できるのが助成金です。
例えば・・・
・新しい従業員を採用する
・有期契約・パートの従業員を正規雇用する
・スタッフへ研修を実施しスキルアップを促す
・育児・介護に直面したスタッフを支援する
・賃金アップや業務効率化に取り組む
といったときに活用できることがあります。助成金は、実は多くの種類があります。活用できるものは、ぜひ活用したい！と思っていらっしゃる経営者の方も多いのではないでしょうか。
ですが！その前に、助成金を申請するための労務管理等をきちんと行っていることが重要です。労働時間の管理、割増賃金の計算など、もし適正に行われていないと、せっかく活用できる助成金があっても、諦めざるを得ない・・・ということにもなりかねません。
では、具体的にどんなことをしておく必要があるのでしょうか？
詳しくは、こちらのブログ記事よりご覧ください。
