『働き方改革&DXフェスティバル』開催!|熊本県社会保険労務士会主催

【ブログ】やる気のない部下は本当にやる気がないのか!?「14の労働価値」とは

管理職やマネージャーになると数人あるいは数十人の部下を持つことになります。

そうすると、めっちゃやる気があって積極的に仕事に取り組む人もいれば、言われたことしかやらない人とか、何かにつけ不満ばかり言うとか。

なんでこっちが言うことわかってくれないの?とか思ったりしませんか。

「14の労働価値」って聞いたことありますか?

アメリカのキャリア研究者であり心理学者であるドナルド・E・スーパー氏が提唱したキャリア理論です。

「仕事において、個人が重要性、必要性があると感じる価値観」として提唱したものです。

部下と上司やリーダーとの労働価値って一緒なのか違うのか。価値観と違うことでも取り組んでもらうにはどうすればいいのか…

といったことを書きました。

部下の育成にお悩みの上司の方、ぜひご一読頂きご参考下さい。

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