高齢社員に長く働いてもらう『定年制の廃止』がもたらすもの

定年とは、従業員が一定の年齢に達したことを退職の理由にする制度のことです。

現在、『高年齢者等の雇用の安定等に関する法律』、通称『高年齢者雇用安定法』によって、定年年齢は60歳を下回ることはできません。

同法では、さらに事業者に対し、高齢者の雇用を確保することを義務づけています。

そのなかの措置の一つが、『定年制の廃止』です。定年制を廃止することで、企業はどのような影響を受けるのでしょうか。

メリットやデメリットを含め、企業における定年制度の廃止について、考えてみます。