「労働時間の管理、うちはタイムカードじゃなくて出勤簿だけど問題ない？」
「従業員から“有休を取りたい”と言われたけど、うちは日数も付け方もあいまい…」
「契約書は口頭で済ませているけれど、それってまずいのかな？」
そんな“グレーな部分”が少しずつ積み重なると、社員との認識のズレやトラブルにつながるリスクが高まります。特に少人数の会社では、経営者自身が人事・労務を兼任していることも多く、「分かってはいるけれど、そこまで手が回らない」という声もよく聞きます。
当事務所では、日々の労務管理に関する相談を気軽にできる「労務顧問サービス」をご用意しています。
- 契約書や労働条件通知書などの整備・確認
- 勤怠管理・労働時間の取り扱いに関するアドバイス
- 有休・残業・休職・退職など日常対応に関する相談
- 法改正への対応や、トラブル未然防止のポイント共有
“問題が起きてから”ではなく、“起きないように整えておく”ことが、経営者と従業員双方にとって安心な環境をつくります。
顧問契約といっても、必要な範囲・頻度に応じた柔軟なプラン設計が可能です。「これって大丈夫？」と思ったとき、すぐに聞ける安心感を。ぜひ一度ご相談ください。
