経営のお悩みから、最適な
解決策をご提案します。
人が定着しない、業務が回らない、ルールが曖昧で不安…。
そんな経営者の「リアルなお悩み」に寄り添い、原因と解決の道筋を一緒に考えます。
気になるお悩みをクリックすると、解決に向けた具体的な方法をご覧いただけます。
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求人には応募が来た。やっと採用も決まった。けれど、数ヶ月で退職。また一から募集をかけて、面接して、入社しても、定着しない──そんな状況が続いていると、「このままでいいのか」と不安になりますよね。時間もコストもかけて採用しているのに、成果につながらない。そんなお悩み、ありませんか？
「自己流でやってきたけど、本当にこれで大丈夫なのか…」
勤怠管理や雇用契約、有給休暇の対応や労働時間の取り扱い。細かなルールがたくさんあるけれど、これまで大きなトラブルもなかったし、何となく自己流でやってきた。けれど、最近は働き方や法改正も多く、なんとなく不安…。そんなモヤモヤを抱えていませんか？
社員同士のトラブルや、上司と部下のコミュニケーション不足が原因で、職場の空気が重くなってしまう。そんな状況に、頭を悩ませていませんか？離職理由としても上位に挙がるのが“人間関係のストレス”。誰が悪いというわけではないけれど、なんとなくギスギスした雰囲気が続く――そんなお悩み、ありませんか？
「制度は作ったけれど、現場では全く活用されていない…」
せっかく時間とコストをかけて人事制度を導入したのに、社員に伝わっていない、運用されていない。制度をつくることがゴールになってしまい、現場では形だけ。そんな状態に、もどかしさを感じていませんか？評価のための制度が、かえって不満や不信感の原因になることもありますよね。
