私が所属している採用定着支援協会の支援事例をもとに、採用に成功した理由等を深掘りしていきます。きっと、あなたの会社の採用のヒントになりますよ。
スタッフの写真掲載で働くスタッフの人柄を伝える
ご紹介する飲食店は、スタッフ20名程。ホール、洗い場スタッフの募集。
→スタッフの写真を掲載し、原稿もできるだけスタッフの人柄がわかるような内容にしたことで
10日程度で2名採用達成。その後も継続して応募がありました。
苦労して採用した人はやっぱり長く勤めて欲しいですよね。
退職理由で多いのは、職場の人間関係です。もし、人間関係で前職を辞めた人であれば、次に仕事を探すときは職場の雰囲気が良くて人間関係がよさそうな職場を探しますよね。
そうなると、いかに職場の良い雰囲気を伝えるのかって大事になります。
求人原稿の文字だけでその職場の良い雰囲気を伝えるのって難しいですよね。
無理やり良い印象を作っても「それって本当？」と疑われてしまったりします。
嘘が無く自然な内容にして、リアルな感じを伝えることが大切です。
その一つの方法として、写真の掲載です。その写真から、人柄だったり、職場の仲の良さが伝わりやすくなります。
求人サイトには、働いているスタッフの写真を豊富に掲載しましょう。
ただ、その時に気をつけて欲しいのは、できるだけ自然な印象になる写真にしましょう。いかにも、笑顔作りましたーみたいな感じならないように。
求人原稿もできるだけスタッフの人柄がわかるように書く
求人原稿ではスタッフの雰囲気がしっかりと伝わることを意識して書きました。
外国人スタッフも頑張っています！
男性は３名でほとんどが女性の明るい職場です。
主婦が多いので家庭との両立に理解があります。
子育てについても相談して下さいね。
原稿では、職場の雰囲気やどんなスタッフが働いているのかなどがしっかりと伝わることを意識して書きました。
「人数が多い年齢層」や「家庭との両立をしている人が多い」などの情報も丁寧に記載してありますね。
働いている人の様子がわかるのは、基本的なことであり、やはりとても重要です。
そこを求人原稿でアピールすることで「職場に合う人材」がきてくれます。
