【成功事例】採用に本気でやっている企業は結果が出ている!

私が所属している一般車ダイン法人採用定着支援協会の支援事例をもとに、
採用に成功した理由等を深掘りしていきます。
きっと、あなたの会社の採用のヒントになりますよ。

1:近畿の小規模会計事務所の事例

人の心にビビットきて心を掴む求人原稿

3ヶ月で100名以上の応募。たくさん応募が来たからこそ、「抜群の人材」を選べた。

結果的には、「高学歴・都市銀行出身・コミュ力抜群」の30歳女性を採用できました。
(しかも、月給は20万ちょっとなので、銀行と比べたら当然減収)

そして、事業所を支える中核人材となってくれて、
「なくてはならない人材」に育っていらっしゃいます。

成功の要因ライフワークバランスで徹底的に訴求した(福利厚生で争わなかったんですね。)
「どういう人材がほしいのか」をしっかり考え、
その人の心にビビットきて心を掴む求人原稿を作成したこと

2:中国地方の清掃会社の事例

応募0の状況から、たった半年で80名以上応募を集める会社に変化!
欲しかった若手も採れた!

地方の遺品整理会社ということもあり、イメージから敬遠されがちだった。

そこで、しっかりと求人原稿を作りこみ、

「どんな仕事をするのか?」
「お客さんからどんな感謝をされるのか?」
「アピールできる福利厚生(ジム会費無料)」

などをうちだした。結果として、今まで50代以上しか応募がきたことがなかったのが、
20代、30代の若手から応募してもらえるようになりました!

成功の要因求職者目線で求人原稿を作りこみ、「どんな仕事なのか」を徹底的に情報開示しました。

 

この2つの成功事例から見えてくるのはやっぱり
求職者目線!です。

そして、その前にどんな人が欲しいのかを明確にしたことです。
ただ「良い人が欲しい」だけでは、ターゲットがぼやけているので、
誰の心にも響かなくなります。
ぜひ、試してみて下さいね。

 

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