採用定着支援

「採っても辞める」を、もう繰り返さない。
人が集まり、長く働く会社に変わる。

「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう……」
「求人を出しても、なかなか応募が集まらない……」

そんな悩み、ありませんか？
もしかすると、採用活動のやり方や、職場環境の整備が原因かもしれません。

さらに、こんなお悩みありませんか

・どんな人を採ればいいか、実は曖昧なまま採用している
・求人票や採用サイトに、自社の魅力が伝わっていない
・採用後、フォローや育成ができずに放置してしまっている
・人間関係の課題が解決されず、働きにくさが残っている
・業務優先で、育成や研修の時間を取れない
・キャリアの見通しがなく、将来の成長イメージを持たせられない

こうした課題は、採用活動だけ・職場改善だけでは解決しません。
「人を採る」だけでなく、「働きたくなる職場」にすること。それが本当の解決策です。

当事務所が提供するサポート

当事務所では、中小企業が直面する採用と定着の課題を解決するため、採用定着支援をご提供しています。

採用支援

欲しい人材を集め、選ばれる企業へ

採用がうまくいかない原因の多くは、「誰を採ればいいかが曖昧」「求人票や採用サイトに自社や自社で働く魅力が伝わっていない」こと。

そこで私たちは、次のようなサポートを行います。

Step1　採用方針の明確化

会社として「どんな人材を、なぜ採用するのか」、採用の目的や優先順位を明確にします。
その上で、採用活動の進め方や、誰が・どこまで関わるかも整理します。

ターゲット設計・市場分析

求める人材像（採用基準）や、競合他社の求人、市場ニーズを整理し、
「どんな人に」「どんな魅力を」伝えるかを設計します。
「営業経験3年以上」といった表面的な条件だけでなく、
『どんな性格・価値観の人なら、この職場に合うのか？』を一緒に整理。
採用したい人物像を明確にし、面接や求人票でブレない採用方針を作ります。

Step2　魅力発信と応募獲得

自社の強みや働く魅力を、求職者に届く言葉で発信。
ターゲット設計から、求職者が「この会社なら自分の課題が解決できる」と思えるポイントを明確にします。
求人票の書き方・採用サイト・採用チャネルなど、効果的な媒体選びもサポートします。

Step3　選考プロセスの改善

「応募あったら〇時間以内に連絡」「面接時に会社のビジョンを伝える」など、
細かな対応フローを一緒に整えます。
選考途中で気持ちが離れないよう、求職者に寄り添った対応を設計します。

Step4　惹きつける面接

優秀な人に出会っても、面接後に断られる場合は、応募者を惹きつける面接が不足している可能性があります。
単に「見抜く」のではなく、「働きたい」と思わせる面接をアドバイスします。

「志望動機は？」といったありきたりな質問だけでなく、
「あなたが大切にしていることは？」「仕事でどんな達成感を感じますか？」など、その人の価値観を引き出す質問を準備。
さらに、自社の魅力をしっかり伝えることで、「ここで働きたい」と思わせる面接に変えます。

サポート内容を一部ご紹介