長時間労働が疑われる事業場への監督指導 厚生労働省（令和5年度の状況）
厚生労働省は令和6年7月25日、令和5年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表しました。この監督指導は、各種情報から
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厚生労働省は令和6年7月25日、令和5年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表しました。この監督指導は、各種情報から
令和6年7月12日に厚生労働省から、「令和5年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。「個別労働紛争解決制度」とは個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを
令和7年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります。これまでは、保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の
CONTENTS◆数字で見る労務３１万８，３００円◆ ３分で分かる労働法講座労災を報告しない『労災隠し』は犯罪！労働者の安全には十分な配慮を◆ 知って得する助成
令和6年6月28日、厚生労働省から、令和6年5月分の一般職業紹介状況が公表されました。また、同日、総務省から、同月分の労働力調査の結果が公表されました。令和6年5月分 有効求人倍率1.24倍
