労働条件明示のルールが変わります。(令和6年4月から)
来年４月から労働条件明示のルールはどう変わる？令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されて無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が必要になります。【改正の概要】※すべての労働者が対
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助成金活用には適正な労務管理を！雇用の促進や職場環境の改善などを目的に企業が行う取り組みの際に活用できるのが助成金です。例えば・・・・新しい従業員を採用する・有期契約・パートの従業
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大へ令和6年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大されます。現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等
「こども未来戦略方針」正式決定で今後の企業への影響は？令和5年6月13日、「こども未来戦略方針」が閣議決定されました。これを受けて、岸田総理は記者会見を開き、国民に理解と協力を求めました。
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