パートやアルバイトには有給休暇は無い！って思っていませんか？
Q：パートやアルバイトにも有給休暇はありますか？
A：はい！パートやアルバイトには有給休暇はあります。
パートやアルバイトには有給休暇はない！と思っていませんか？
実は、パートやアルバイトには有給休暇はあるんです。
ですから、パートやアルバイトの方から「有給取れますか？」と聞かれて、「パート（アルバイト）だからないよ」というのは間違いです。
ちなみに…よく皆さんが言葉にしている「有給」は正確には「年次有給休暇」っていいます。
有給休暇にはほかにも特別休暇とか、慶弔休暇といったものがあります。（ここは、プチ知識で知っておいてくださいね。）
今回、ここで説明している「有給休暇」は「年次有給休暇」のことになります。
有給休暇は、働く日数や、働く時間で付与される日数が決まっています。
次の表をご覧ください。
週5日以上、週30時間以上、働く方の有給休暇日数です。
週所定労働時間が３０時間未満で、かつ、週所定労働日数が４日以下、又は１年間の所定労働日数が４８日から２１６日で働く方の有給休暇日数です。
以上のように、働く日数や働く時間数で付与される日数に違いはありますが、働くすべての人に有給は付与されます。
ただ、年次有給休暇が付与される要件は２つあります。
(1)雇い入れの日から６か月経過していること
(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと
この２つです。
欠勤が多かったりして、その年で８割以上出勤がなかった場合は、その年に付与されるはずだった有給休暇は付与されません。
次の年に８割以上出勤の要件を満たせば、また勤務年数に応じた有給休暇が付与されることになります。
法律が改正されて、1年に10日以上の有給がある人には、年間5日は有給の取得が義務付けられています。
社員さんごとに1年に何日有給が付与されるかをしっかり管理して、適正に運用しましょう。
