求人原稿は、求職者に届かなければ意味がない
今回は、「求人の応募率を高めるための求人原稿の作り方」について解説します。
最近では、ホームページに採用ページを作ったり、採用に特化した採用サイトを作ったりする企業が増えてきました。
でも、せっかく採用ページや採用サイトを作成しても、そこに掲載している求人原稿がお仕事を探している人に届かなければ、意味はありません。
採用ページや採用サイトに掲載する求人原稿では、
「求職者にはよくわからない表現や曖昧な記載を極力減らす」
「面倒な対応を求めない」
といったことを気を付けることで、応募率を高めることに繋がります。
では、具体的に解説していきます。
