フリーランス法を理解しよう：委託する会社側が整備すべきことと注意点
フリーランスという働き方は、柔軟な働き方の一つとして多くの企業にとって重要なリソースとなっています。しかし、フリーランスとの関係を適切に保つためには、企業側もフリーランス法（正式には「特定受託事業者に
フリーランスという働き方は、柔軟な働き方の一つとして多くの企業にとって重要なリソースとなっています。しかし、フリーランスとの関係を適切に保つためには、企業側もフリーランス法（正式には「特定受託事業者に
令和6年10月1日、厚生労働省から、令和6年8月分の一般職業紹介状況が公表されました。また、同日、総務省から、同月分の労働力調査の結果が公表されました。令和6年8月分 有効求人倍率1.23倍
厚生労働省では、年度の始めや半ばに、同省関係の主な制度変更を表にまとめて公表しています。この度、「令和6年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました（令和6年9月26日公表）。
2025年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります。この変更点と手続きの詳細について説明します。1. 手続きの厳格化これまでは、保育所等
令和6年8月30日、厚生労働省から令和6年7月分の一般職業紹介状況が公表されました。また、同日、総務省から、同月分の労働力調査の結果が公表されました。令和6年7月分 有効求人倍率1.24倍 ・
