来年4月から労働条件の明示ルールが変わります！～準備は出来ていますか？～
2024年4月から、従業員を雇い入れる際等に行う労働条件の明示ルールが変更になります。変更になる大きな項目としては、以下の4点です。1.就業場所・業務の変更の範囲全ての労働契約の締結と
熊本を中心に全国の中小企業の人事労務をサポートするアーチ社会保険労務士事務所の公式サイト
2024年4月から、従業員を雇い入れる際等に行う労働条件の明示ルールが変更になります。変更になる大きな項目としては、以下の4点です。1.就業場所・業務の変更の範囲全ての労働契約の締結と
今回は、弊所から毎月2回配信していますメールマガジンの記事をご紹介します。内定とは、採用試験などを経て、雇用が決まった採用者と企業の間で労働条件などに合意し、労働契約が締結された状態をいいます
令和5年9月29日、厚生労働省から、令和5年8月分の有効求人倍率が公表されました。また、同日総務省より、令和5年8月分の完全失業率も公表されました。令和5年8月分 有効求人倍率1.29倍・
最近では、採用ホームページを作成する企業も増えてきました。でも、採用ホームページに掲載している求人原稿が求職者に届かなければ意味はありません。では、応募率を高めるためにはどんなことが必要で
従業員の退職等した場合は、「健康保険・厚⽣年⾦保険被保険者資格喪失届／70歳以上被⽤者不該当届」の提出提出が必要です。その際、健康保険被保険者証の添付が必要です。最近では、社会保険の手続き
