2025年10月1日から、改正育児・介護休業法の二段階目が施行されます。
今回の改正では、企業に新たな対応が求められます。
今回の改正の中心は、「3歳から小学校就学前までの子を育てる従業員」への柔軟な働き方支援です。
単なる法対応としてではなく、従業員が安心して働き続けられる職場づくりの一歩として、
企業が前向きに取り組むことが大切です。
人事労務ガイドでは詳しく解説！
人事労務ガイドでは、以下の内容を詳しく解説しています。
- 改正法の背景と趣旨
- 企業が整備すべき制度と対応ポイント
- 実務で注意すべき準備事項
施行日まであとわずか。
自社の準備が整っているか、この機会にぜひチェックしてみてください。
