厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」におきまして、この度、「職務評価を導入した企業の好事例」が掲載されました。（令和8年3月18日公表）
職務分析・職務評価は、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の基本給における待遇差が不合理であるかどうかの判断、および公正な待遇を確保するための賃金制度検討において有効な手段となります。
今般、令和7年度に実施した企業ヒアリングを通じて得られた好事例がご紹介されています。
同サイトでは、パートタイム・有期雇用労働法に沿った対応を進めるための取組の参考として、本事例をご活用いただけますよう呼びかけています。
詳細につきましては、下記リンク先をご参照ください。
職務評価を導入した企業の好事例／基本給の見直し方（職務分析・職務評価）
