『変形労働時間制』とは、時期による繁忙に合わせ、社員の勤務時間の配分を取り決める制度です。
労働時間を月単位や年単位で調節できるため、繁忙期と閑散期で労働時間にばらつきのある業種を中心に採用されています。
あらかじめ定めた労働時間を超えなければ残業代が発生しないため、残業代を抑えることができます。
また、従業員も忙しいときに集中して働き、業務が少ないときは長期休暇を取得できるなど、メリハリのある働き方が可能になります。
変形労働時間制を導入する方法や、注意点などを説明します。
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