コロナ禍により、一時的に事業を縮小をせざるを得ず、在籍型出向を検討される、もしくは実施された企業のいらっしゃったのではないでしょうか？
国も「産業雇用安定助成金」によって、出向元・出向先の双方に助成をしています。
事業を縮小にかかわらず、従業員に経験を積ませたり、他企業の業務を学ばせたりするなどの目的で、出向が行われることも増えてきました。
在籍型出向を行うにあたっては、就業規則の整備を行ったり、出向先と出向契約を結んだり、と必要な手続きがあります。
ブログでは、在籍型出向に必要な手続きと注意点について解説しています。
今後、在籍型出向を検討されている企業様は、ご一読頂き参考にされて下さい。
『在籍型出向とは？必要な手続きと人事担当者が知っておくべき注意点』
アーチ社会保険労務済事務所では、在籍型出向に必要な就業規則の整備や、出向契約に関するアドバイスを行っています。
不明な点等ございましたら、お気軽にご相談下さい。
