採用環境は悪化している。だからこそ、知らないと損している！
「人材紹介は高いし、スグ辞められちゃう」
「ハローワークじゃ人がこない」
「求人広告だしたけど、お金を捨てただけだった」
こんな不満を言ったり、思ったりしていませんか？
でも・・・こういった不満なんてなくて採用に困っていない企業もあるんですよ。
そんな採用に全く困っていない企業には３つの秘策があるんです！
それは・・・
２求職者のハートをがっつり掴む原稿を、
３長い期間ずっと掲載する
という秘策です。というのも、
✕ハローワーク
今の人はハローワークには行かない。スマホで仕事を探す
✕「アットホームな職場」「急募！」的な原稿
これってよく見る求人の内容。みんな同じ。
応募者からすると、この情報だけじゃ選びようがない。
結局、給料や通勤距離で選ぶしかなくなる。
急募って、余程求人に困っているの？って悪いイメージをもたれてしまう。
✕「人が足りない！」と１カ月だけ掲載
そんな短期間に良い人がいる可能性の方が奇跡！
といった背景があるからです。
採用に困らない企業の３つの秘策とは？
それでは、３つの秘策を具体的にご紹介します。
秘策１ Indeedを使う
月約4000万PV。スマホで「営業 熊本 求人」と検索した時に上位表示されます。
ぜひお手元のスマホで検索してみて下さい！
ですから、多くの人が閲覧するIndeedに掲載することです。
Indeedに掲載する方法は、2つあります。
①直接投稿
Indeedのアカウントを作成し、求人情報を入力する。
②クローリングによる掲載
自社の採用ページや求人広告サイトに掲載された情報をクローリングによって収集して掲載。
クローリングによって掲載されるには基準がありますので、その基準を満たしている必要があります。
秘策２ 徹底的に情報開示した魅力的な求人原稿を書く
どんな代表？どんな同僚？働く環境は？給料以外のメリットは？を徹底開示。
自社の企業の魅力、自社の企業で働く魅力を原稿で、求職者目線で伝えてる
秘策３ 長期スパンで求人を出す
退職されてあわてて求人して、そのタイミングでマッチする人がくるのは困難。
だからこそ、余裕をもって求人して、低コストで長期間募集を行い、
合う人が採れるまでじっくり構えている。採用は準備が９割！
こういう手法を使えば、地方でもあまり人気がない業種でも、
「採用勝ち組企業」に変われます！
ぜひ、どれか一つでもいいのでチャレンジしてみて下さい。
※弊所の「採用定着支援サービス」で提供している自社採用サイトシステムは、
クローリングによって掲載されるための基準を満たしていますのでIndeedに掲載されます。
