私が所属している採用定着支援協会の支援事例をもとに、採用に成功した理由等を深掘りしていきます。きっと、あなたの会社の採用のヒントになりますよ。
求人原稿を工夫し有資格者を獲得！
保育園から「うちに紹介して」と人材紹介に依頼が殺到し、表向きの報酬が「年収の20%」となっていたとしても、
「うちの園に優先的に紹介してくれたら年収の50％払います！」
「いや、うちなら年収の100％払います！」
といった感じで、どんどん紹介料がつり上がっている現状。
そこで、今回ご紹介する保育園では、
「アットホームな職場です」
「急募」
みたいな、ありきたりな求人原稿をやめて、とにかく具体的に仕事の現状や、負担が少ない理由を書いてみました。
・「残業がありません」ではなく、
→「IT化が進んでお便り帳も手書きでかかなくていいから残業がありません」
・「持ち帰り業務がありません」ではなく
→「年間行事が少なく、壁飾りも最小限にしているので持ち帰り業務がありません」
すると！
その結果、募集開始から10日間で保育士を確保！人材紹介からも脱却！
今や、求人票に「残業なし」「持ち帰り業務なし」と書くのは当たり前の状況です。
応募者も「それって本当？」と疑っています。
なので、そう言い切れる根拠をしっかり書くべきなのです。
成功のヒント：アンケートを実施し、求人原稿に反映させる！
求人の内容をみると、
「アットホームな職場です」
「急募」「未経験歓迎」
「福利厚生充実」「土日休み」
といったありきたりな表現ばかりを目にします。
求職者からはどの求人も同じに見え、選びようがなくて、結果的に、給与や休日などの労働条件で選ばれてしまいます。
そこでお勧めするのが、社内アンケートです。
社内アンケートを実施して、その結果を求人原稿へ反映させるのです。
例えば、社内アンケートで
Q：求職者に一言伝えるなら？
「その場の空気で残業は絶対悪。勤務時間きっちりで帰宅できますよ」
「上司、正社員とパート、という意識が良い意味であまりなく、声をかけやすい職場ですよ」
口コミ的なリアルな声を反映させることで、求職者は会社の雰囲気や働くイメージができて、応募に繋がりやすくなります。
社内アンケートで、これまで気づかなかった、他にはない、あなたの会社にしかない良さが見つかったりします。
そうすると、給料以外の強みをPRした求人原稿を作成することが出来ます。
給料以外の強みをPRして成功した事例
保護犬がいる放課後等デイサービスで、
「ワンちゃんに癒されながら働ける職場」
という点を全面に押し出して訴求したところ、それまで少なかった保育士への応募が急増しました。
ここまで強い個性がなくても、求職者の「ハートに響く人には響く」といった特徴が、どの会社にもあります。
その特徴を見つけて、求人原稿でPRすることが重要です。
そうすることで「あなたの会社に合う人材」がきてくれます。
